| |
 |
Компания Harbin Electric International Co., Ltd, придерживаясь концепции научного развития, всегда ставит человека на первое место и считает талантливые кадры самым важным стратегическим ресурсом предприятия, который делает его первоклассной сервисно-инжиниринговой компанией в отрасли электроэнергетики. |
 |
|
| |
|
Человеческие ресурсы являются самым главным, жизненно важным ресурсом предприятия. Компания развивает идею кадровых ресурсов как наиважнейший капитал и осуществляет свою деятельность в соответствии с этой идеей. Компания прилагает усилия для того, чтобы создать идеальные условия для воспитания, развития и реализации талантов и активно претворяет в жизнь философию совместного, взаимовыгодного развития индивидуальности и предприятия. |
|
| |
 |
| |
 |
| |
|
Компания в полной мере уважает и защищает интересы работников, активно и стабильно реформирует и улучшает систему оплаты труда, социального страхования, проводит различные мероприятия для улучшения благосостояния служащихю В этом процессе отражаются особенности должности, ее ценность, результативность работы, используются различные способы стимулирования сотрудников. Компания и в дальнейшем продолжит работу по улучшению системы стимулирования, будет отмечать примерных работников и создавать культурную среду для возрастания талантов. Компания уделяет большое внимание обучению кадров. Усиление кадровой подготовки, улучшение системы и расширение каналов подготовки, применение передовых технологий для повышения качества и эффективности подготовки, чтобы на самом деле добиться эффективного обучения – все это предоставляет сотрудникам возможность обучиться всему, что необходимо для его должности. Компания продвигает идею «век живи – век учись», поощряет сотрудников повышать свои профессиональные и моральные качества посредством учебы и практики, преследует цель выстроить справедливую концепцию о достоинствах , повысить профессиональный уровень, чтобы отвечать требованиям развития индивидуальности и компании. Результаты проверки – это важный аргумент для найма и поощрения сотрудников. Компания следует принципу достоверности, точности, объективности и справедливости, шаг за шагом улучшая систему проверки . Компания стремится к тому, чтобы основные задачи проверки были ясно выделены, а система проверки была научной и максимально стандартизированной, активно внедряет стандарты проверки сотрудников, применяемые на современных предприятиях, улучшает систему контрольных показателей, оценивает сотрудников на основании результативности их работы. |
|
| |
|
|
Деревья растят десятилетиями, а людей столетиями. Компания руководствуется реальностью и долгосрочной перспективой, ведет активный поиск стратегии, направленной в будущее, стремится создать атмосферу уважения знаний и таланта, создать благоприятную среду и систему для развития талантов. Это служит залогом совместного возрастания, непрерывного развития и путем к прекрасному будущему сотрудников и компании. |
|
| |
|
|
