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Harbin Electric International Company Limited (HEI) siempre ha insistido en una política de poner primero a la gente y el concepto científico en desarrollo. Mediante la colocación de los recursos humanos como el recurso estratégico más importante de la compañía, HEI se ha esforzado por convertirse en una empresa contratista de poder internacional de primera clase y una compañía de servicio en Plantas de Energia. |
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HEI creó el concepto de desarrollo de recursos humanos, viéndolo como el recurso más importante que la empresa disfruta. La compañía estableció la idea de capital humano como su activo más importante, y opera de acuerdo con esta filosofía. Mediante el cultivo de un entorno favorable para el crecimiento personal y la construcción de un escenario que permite a las personas mostrar su talento, la compañía tiene como objetivo promover activamente el desarrollo común de los trabajadores y fomentar una relación en la que los trabajadores y la empresa se desarrollan conjuntamente en una simbiosis mutuamente beneficiosa. HEI respeta y protege los derechos e intereses de sus empleados, promoviendo activamente la reforma de los sistemas de remuneración, el bienestar y los diversos tipos de seguros. |
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En el proceso de asignación de trabajo, hacemos hincapié en las características del trabajo , los valores y el desempeño laboral sobresaliente y tener una variedad de incentivos. Al mejorar aún más nuestro sistema de incentivos , la realización de la evaluación de los empleados modelo y destacados, esperamos crear un entorno cultural que fomente el crecimiento de talentos. HEI enfatiza enérgicamente la formación de líderes y empleados. En la intensificación de la formación, el perfeccionamiento del sistema de formación , el uso de métodos avanzados de formación , búsqueda de la calidad y la eficiencia , y la promoción de la calidad de la formación , HEI ofrece a todos los empleados la oportunidad de mejorarse a sí mismo de acuerdo a sus propios requisitos de trabajo. La empresa aboga por el concepto de aprendizaje permanente , el cultivo del carácter y la moral del individuo a traves del estudio y la práctica , la promoción de los valores fundamentales correctos y la mejora de las competencias profesionales para mantener el ritmo con el crecimiento y desarrollo de los individuos y la sociedad . Los resultados de la evaluación son una base importante para los incentivos de los empleados y la utilización de los talentos. HEI continuará adhiriéndose a su principio de una evaluación precisa y objetiva, y mejorar el sistema. La compañía insiste en destacar los puntos clave de la evaluación , haciendo hincapié en un enfoque científico, normalizado y adoptar activamente las normas de evaluación del talento de la gestión empresarial moderna , para mejorar el sistema de índice de evaluación . El objetivo de la compañía es alcanzar un sistema por el cual " los talentos son evaluados en función de su rendimiento." |
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Sobre la base de las realidades y la perspectiva a largo plazo, la compañía buscará activamente una estrategia integral de talentos para el futuro, tratando de crear un ambiente que fomente el respeto por el conocimiento y el talento, y establecer un entorno a un sistema que fomente el crecimiento de talentos. Al trabajar fuertemente y guiando a nuestros trabajadores, nos aseguraremos un futuro brillante para los empleados y la empresa. |
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